Εργασία στη Γερμανία

Καταχώρηση 2019/10/04


Η Γερμανία είναι μια μεγάλη επιλογή για τους Έλληνες που αναζητούν ώθηση στην καριέρα τους!

Δεν είναι μόνο  ότι η χώρα είναι ένας από τους κύριους παράγοντες της ΕΕ, αλλά και μία από τις ισχυρότερες οικονομίες σε όλο τον κόσμο. 

Αν σκέφτεστε να εργαστείτε στη Γερμανία, έχετε πάρει μια εξαιρετική απόφαση – η Γερμανία είναι ένα τα μεγαλύτερα κράτη στην Ευρώπη, και η πέμπτη μεγαλύτερη οικονομία του κόσμου. Η Γερμανία δεν διαθέτει μόνο πολύχρωμες πόλεις και τα όμορφα τοπία, αλλά αξιοπρεπείς ευκαιρίες απασχόλησης για όλους. Είτε θέλετε να εργαστείτε σε μια μεγάλη πολυεθνική εταιρεία, ως ερευνητής σε διάσημο ινστιτούτο, ή ως μηχανικός αυτοκινήτων, η Γερμανία έχει πολλά να προσφέρει.

Μην αφήνετε τις ανησυχίες των πολιτών σχετικά με τα ποσοστά ανεργίας, τη δημογραφική αλλαγή και τις περικοπές της πρόνοιας να σας τρομάξουν. Οι περισσότεροι άνθρωποι που ζουν και εργάζονται στη Γερμανία απολαμβάνουν πραγματικά ένα συγκριτικά υψηλό βιοτικό επίπεδο. Τα προσόντα των εργαζομένων που στη Γερμανία ανταμείβονται για την σκληρή δουλειά και πληρώνονται σχετικά καλά.
Ενώ το να εκπληρώνετε τη σταδιοδρομία σας στη Γερμανία, μπορεί να είναι μια απολαυστική εμπειρία, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το γερμανικό γραφειοκρατικό σύστημα είναι πολύ απλό. Αν θέλετε μια ομαλή είσοδο, βεβαιωθείτε ότι έχετε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες και τα έγγραφα έτοιμα.

Το πρώτο βήμα είναι η διαμόρφωση της νόμιμης διαμονής σας. Χωρίς αυτό, είναι σχεδόν αδύνατο να πάει κανείς για εργασία στη Γερμανία. Αυτό ισχύει για όσους σχεδιάζουν να μείνουν για περισσότερο από τρεις μήνες.

 

Κανονισμοί των υπηκόων της Ευρωπαϊκής Ένωσης

 

Οι πολίτες της ΕΕ δεν χρειάζονται θεώρηση ή άδεια οποιουδήποτε είδους. Λόγω συμφωνιών μεταξύ των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που εργάζονται και διασχίζουν τα σύνορα μιας χώρας έχει γίνει πολύ ευκολότερη η διαδικασία. (Υπήρξαν κάποιες εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα για τους υπηκόους των νέων κρατών μελών της ΕΕ Βουλγαρία και Ρουμανία που θέλουν να αρχίσουν να εργάζονται στη Γερμανία)

Μέλη της ΕΕ, όπως και κάθε κάτοικος στη Γερμανία, το μόνο που χρειάζεται είναι να αποκτήσουν Πιστοποιητικό Εγγραφής αποδεικνύοντας επίσημα τη διαμονή τους στη Γερμανία (κάρτα εγγραφής ή βεβαίωση εγγραφής). Είναι απαραίτητο για κάθε αλλαγή διεύθυνσης, ακόμη και αν μετακινείστε στη διπλανή πόρτα, ή από το Βερολίνο στο Μόναχο, ή από την Ατλάντα στο Αμβούργο.

Για να ολοκληρώσετε την εγγραφή σας, πρέπει απλά να δείξετε το διαβατήριό σας και το μισθωτήριο συμβόλαιο ή συμφωνία πώλησης. Για το τοπικό γραφείο εγγραφής (Einwohnermeldeamt), αυτό θα αρκούσε ως απόδειξη της παραμονής. Το γραφείο αυτό είναι ζωτικής σημασίας για όλα τα είδη των γραφειοκρατικών θεμάτων: υποβάλλουν αίτηση για ένα γερμανικό δελτίο ταυτότητας, κ.λπ. Μόλις εγγραφείτε  μπορείτε να αρχίσετε να εργάζεστε νόμιμα στη Γερμανία.

 

Άδειες για υπηκόους τρίτων χωρών


Εάν δεν είστε πολίτης από χώρα της ΕΕ, μπορείτε να επισκεφθείτε το ληξιαρχείο και να δηλώσετε τη νέα σας διεύθυνση, όταν αρχίσουν να εργάζεστε στη Γερμανία. Ωστόσο, αυτό δεν είναι αρκετό! Θα χρειαστεί να υποβάλετε αίτηση για άδεια διαμονής.
Για το σκοπό αυτό, θα πρέπει να έχετε το διαβατήριό σας, την απόδειξη ασφάλισης υγείας και επαρκή κεφάλαια για να υποστηρίξετε τον εαυτό σας (π.χ. μια τράπεζα ή δήλωση σχετικά με τη σύμβαση εργασίας). Ως εκ τούτου, απαιτείται επιβεβαίωση της πόλης που κατοικείτε. Σε γενικές γραμμές, μια κανονική άδεια παραμονής ισχύει για ένα έτος και μπορεί να παραταθεί.
Αν κινείστε με την οικογένεια και είστε ένας υπήκοος τρίτης χώρας, σύζυγος και τα εξαρτώμενα από σας μέλη θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση για τη δική τους άδεια παραμονής ξεχωριστά. Αν είστε υπήκοος της ΕΕ δεν υποχρεούνται να υποβάλουν αίτηση για άδεια παραμονής. Ωστόσο, πρέπει να αναφέρουν τη διεύθυνσή τους στην Υπηρεσία Μετανάστευσης και να εγγραφούν με την υπηρεσία καταχώρησης για να λάβουν ένα πιστοποιητικό κατοικίας.

 

Άδειες Παραμονής

 

Υπάρχουν περιορισμένες και απεριόριστες άδειες διαμονής για τους ομογενείς που εργάζονται στη Γερμανία. Όπως φαίνεται με το όνομά τους, το ένα είναι σε ισχύ για απεριόριστο χρόνο, χωρίς την ανάγκη να το ανανεώσουν. Αν κάνετε αίτηση για άδεια διαμονής στο εσωτερικό της Γερμανίας, η διαδικασία της αίτησης θα λάβει 6 εβδομάδες. Από το εξωτερικό, θα λάβετε άδεια παραμονής σας μέσα σε 12 εβδομάδες.

Κυβερνητικοί αξιωματούχοι σχεδόν ποτέ δεν έχουν αρνηθεί άδειες διαμονής, εκτός αν, φυσικά, πιστεύουν ότι σκοπεύετε να εκμεταλλευτείτε το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας της χώρας, αντί προς όφελος της οικονομίας, ενώ εργάζεστε στη Γερμανία. Ο φόβος των κατοίκων εξωτερικού για “εκμετάλλευση” του γερμανικού κράτους αποτελεί συχνά πηγή της ξενοφοβίας και κοινωνικές εντάσεις στο εσωτερικό της Γερμανίας, αλλά κανονικά δεν θα πρέπει να είναι πρόβλημα για ομογενείς που εργάζονται στη Γερμανία. Οι ομογενείς έχουν συνήθως μια σύμβαση εργασίας σχετικά με τις θεωρήσεις και την απασχόληση τους.

 

Για περισσότερες πληροφορίες, κατεβάστε στο δίσκο σας πατώντας πάνω στο σύνδεσμο, το αρχείο Willkommen-in-Deutschland_gr 

 

Deutschland - Nationale Ebene

Kurzer Überblick über den Arbeitsmarkt

Deutschland (82,8 Millionen Einwohner) ist die viertgrößte Volkswirtschaft und Industrienation der Welt. Die überwiegende Mehrheit deutscher Unternehmen sind kleine und mittlere Unternehmen. 61% der Gesamtbeschäftigten in Deutschland arbeiten in solchen kleinen und mittleren Unternehmen. Deutschland war 2016 nach den USA und China die größte Außenhandelsnation.

Nicht saisonbereinigt waren nach der Hochrechnung der Bundesagentur für Arbeit im Dezember 33,32 Mio sozialversicherungspflichtig Beschäftigte registriert. Gegenüber dem Vorjahr war das ein Plus von 708.000 oder 2,2 Prozent. Dabei hat die sozialversicherungspflichtige Vollzeitbeschäftigung im Dezember im Vorjahresvergleich um 403.000 oder 1,7 Prozent und die sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung um 304.000 oder 3,3 Prozent zugenommen.

In allen Bundesländern hat die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung gegenüber dem Vorjahr zugenommen. Am weitaus stärksten ist sie in Berlin gewachsen (+3,7 Prozent). Die geringsten Anstiege verzeichneten Sachsen-Anhalt und Thüringen (jeweils +0,5 Prozent).

Die Arbeitslosigkeit hat sich von Januar auf Februar um 33.000 oder 1 Prozent auf 2.373.000 bzw. 5,3 Prozent verringert. Im Durchschnitt der letzten drei Jahre ist sie im Februar um 16.000 oder 1 Prozent gesunken.

Im Vergleich zum Vorjahr hat die Zahl der Arbeitslosen im Februar um 173.000 oder 7 Prozent abgenommen, nach ‑165.000 oder ‑6 Prozent im Januar.

Die Arbeitslosigkeit ist in Ostdeutschland etwas stärker zurückgegangen als in Westdeutschland. Sie hat in Ostdeutschland um 9 Prozent auf 591.000 abgenommen. In Westdeutschland ist die Arbeitslosigkeit im Vorjahresvergleich um 6 Prozent auf 1.782.000 gesunken. Den bundesweit prozentual stärksten Rückgang der Arbeitslosigkeit verzeichneten Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein. Die geringste Abnahme der Arbeitslosigkeit gab es in Bremen.

Die Arbeitslosenquote auf Basis aller zivilen Erwerbspersonen belief sich im Februar auf 5,3 Prozent. Im Vergleich zum Vorjahr ist sie um 0,4 Prozentpunkte gesunken. In Ostdeutschland war die Quote mit 7,0 Prozent größer als im Westen mit 4,9 Prozent. Allerdings hat sich der Abstand zwischen den Quoten in den vergangenen Jahren deutlich verringert. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Quote in Ostdeutschland um 0,7 Prozentpunkte und in Westdeutschland um 0,4 Prozentpunkte gesunken.

Auf Länderebene wurden die niedrigsten Arbeitslosenquoten in Bayern und Baden-Württemberg, die höchste wurde in Bremen ausgewiesen.

Der Bestand gemeldeter Arbeitsstellen hat im Februar saisonbereinigt um 1.000 zugenommen. Nicht saisonbereinigt belief sich der Bestand auf 784.000 Arbeitsstellen, das waren von 20.000 oder 3 Prozent mehr als vor einem Jahr. Von den gemeldeten Stellen waren 92 Prozent sofort zu besetzen.

Der Stellenbestand schlägt sich relativ schnell um. Auch die Stellenzugänge, die ein besserer Indikator für die Einstellungsbereitschaft der Betriebe sind als die Bestände, bewegen sich auf hohem Niveau, fielen aber schwächer aus als im Vorjahr. Saison- und kalenderbereinigt hat dieser volatile Indikator im Februar stagniert. Nicht bereinigt gingen im Februar 224.000 Stellenmeldungen ein, 8.000 oder 4 Prozent weniger als vor einem Jahr. In der gleitenden Jahressumme von März 2018 bis Februar 2019, die saisonale und zufällige Schwankungen ausgleicht, sind die Zugänge im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 101.000 oder 4 Prozent auf 2.312.000 gesunken. Die neu gemeldeten Arbeitsstellen waren im Februar zu 64 Prozent und in der gleitenden Jahressumme zu 66 Prozent sofort zu besetzen.

Im Februar wurden 198.000 Arbeitsstellen abgemeldet, 2.000 oder 1 Prozent weniger als vor einem Jahr. In der gleitenden Jahressumme gab es 2.287.000 Abgänge, 24.000 oder 1 Prozent weniger als im Vorjahreszeitraum, darunter 5 Prozent, bevor sie vakant wurden. Die durchschnittliche abgeschlossene Vakanzzeit hat sich im gleitenden Jahreszeitraum im Vorjahresvergleich um 13 auf 114 Tage erhöht. Die längeren Vakanzzeiten belegen, dass es für Betriebe zunehmend schwieriger wird, Stellen zu besetzen. Von einem allgemeinen Arbeitskräfte- oder Fachkräftemangel kann zwar nicht gesprochen werden, es zeigen sich aber deutliche Anspannungen und Engpässe in einigen technischen Berufsfeldern, bei Bauberufen sowie in Gesundheits- und Pflegeberufen.

© Statistik der Bundesagentur für Arbeit – Februar 2019

 

 

 

 Δείτε αγγελίες μας πατώντας εδώ ή επικοινωνήστε μαζί μας πατώντας εδώ

 

 

HRStrategy company on FacebookHRStrategy company on Facebook

 Hrstrategy Human Resources Facebook 

  

 HRStrategy company on TwitterHRStrategy company on Twitter

 Hrstrategy Human Resources Twitter

 

 

 

 

HRStrategy company on LinkedinHRStrategy company on Linkedin

Hrstrategy Human Resources Linkedin

 

© 2020 Hrstrategy Human Resources, All rights reserved

Cookie Policy

This site uses cookies to store information on your computer.

Do you accept?

UA-131765527-1